Silabus MSDM

semangat-kerja-pertapan

Manajemen Sumber Daya Manusia

Mahasiswa memahami pentingnya sumber daya manusia dan pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, serta memahami konsep-konsep Manajemen Sumber Daya. Manusia

Mata kuliah ini mempelajari manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan fungsi-fungsi operasional manajemen sumber daya manusia, meliputi pengadaan, pengembangan, kompensasi, pemeliharaan, integrasi dan pemutusan hubungan kerja.

1. Pendekatan Umum Pembelajaran Ekspositori dan Inkuiri

•    Metode   : Ceramah Diskusi; Studi kasus/simulasi; dan Studi Lapangan

•    Tugas     : makalah, penyajian dan diskusi

•    Media     : OHP, LCD/powerpoint, Whfteboa,1, Spidol, Brosur

2. Evaluasi

Keberhasilan mahasiswa dalam perkuliahan ini ditentukan oleh prestasi yang bersangkutan dalam:

•    Partisipasi kegiatan kelas (10%)

•    Pembuatan dan penyajian tugas (20%)

•    UTS dan UAS (70%)

3. Rincian Mated Perkuliahan

Pertemuan 1     : Penjelasan umum perkuliahan, Garis besar materi perkuliahan, Teknis        perkuliahan, dan Membahas Silabus perkuliahan

Pertemuan 2     :            Esensi Sumber Daya Manusia; Fenomena Ketenagakerjaan di Indonesia, Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendekatan-pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Pertemuan 3       :         Pentingnya Pengembangan, Tujuan Pengembangan, Metode Pengembangan, dan Prosedur Pengembangan

Pertemuan 4     : Pentingnya kompensasi, Pemberian kompensasi, Sistem-sistem kompensasi, dan Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi

Pertemuan 5     : UTS

Pertemuan 6     : Pentingnya integrasi, Kebutuhan Manusia, Motivasi, dan Kepemimpinan

Pertemuan 7     : Konflik dalam Organisasi dan UU tentang penyelesaian perselisihan

Pertemuan 8     : Keselamatan kerja; Kesehatan Kerja Komunikasi dan penyuluhan; dan Program Kesejahteraan Karyawan

Pertemuan 9     :         Pengertian pemberhentian; Alasan-alasan Pemberhentian ; Proses Pemberhentian, dan Undang-undang tentang Pemberhentian.

Pertemuan 10 : Konsep Produktivitas; Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas, Pengembangan Potensi Diri, Etos Kerja, dan Strategi Meningkatkan Kepercayaan Dirt (Self Confidence)

Pertemuan 11   : UAS

4.    Daftar Buku

AA Anwar Prabu Mangkunegara, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, PT Remaja Rosdakarya

Armstrong; Michael (1994) Seri Pedoman Manajemen; Manajemen Sum ber Daya Manusia, Jakarta, Gramedia

Flippo: E (1990); Manajemen Personalia Penerjemah Mob; Masud:, Jakarta: Erlangga

Hadari Nawawi H (2000) Manajemen Sum ber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif Yogyakarta Gajah Mada University Press

Hams Michael (2000) Human Resource Management. A. Practical Approach, 2nd.ed. USA The Dyden Press; Harcourt Brace College Publisher:

Harris Michael (2000 ) Human Resource Management A. Practical Approach, 2nd.ed. USA The Dyden Press, Hexoourt Brace College Publisher

Komaruddin. (1990). Pengadaan Personalia. Jaka,ta Rajawali Press.

Komaruddin: (2002): Manajemen Swnber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fun gsi Operatif. Bandung: Kappa Sigma

Miftah Thoha Kepemimpinan dalam Manajemen; Yogyaka,ta:UGM Press

Mondy, Noe and Premaux (1999) Human Resources Management, 7th ed. Prentice Hall mc: USA

Mondy, Noe and Premaux (1999) Human Resources Management, 7th ed. Prentice Hall mc: USA

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s